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Installation, transition, transmission : découvrez notre outil pour accompagner vos démarches dans ces moments clés.
Je découvreFace aux conséquences des évenements climatiques sur les exploitations agricoles, la MSA vous accompagne.
Prise en charge et aménagement du paiement de vos cotisations, soutien psychologique, aide au répit, étude de vos droits aux prestations sociales : des solutions existent pour faire face aux difficultés liées à la canicule. Contactez votre caisse MSA pour bénéficier d'un accompagnement adapté à votre situation.
Vos salariés peuvent solliciter, dès le 1er juillet, un nouveau congé indemnisé : le congé supplémentaire de naissance (CSN). Ce dispositif s’inscrit dans la continuité des congés familiaux existants (congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant ou d’adoption) et vise à soutenir la parentalité. Il facilite les conditions de reprise de l’activité professionnelle, en particulier pour les femmes. En tant qu’employeur, vous avez un rôle central dans la gestion de ce congé. Retrouvez notre article qui résume l’essentiel à savoir, les questions que vous pouvez vous poser et les démarches à suivre pour traiter une demande en toute conformité.
À partir de l’automne 2026, le calcul de votre Allocation Adulte Handicapé (AAH) change. Ce changement concerne tous les travailleurs en ESAT. Vous devez maintenant déclarer vos ressources tous les 3 mois à la MSA. Cela permet de calculer votre aide avec vos revenus les plus récents. La MSA va vous envoyer un courrier ou un e-mail pour vous expliquer quand commencer.
La loi évolue pour mieux vous protéger. Depuis le 1er janvier 2022, ce statut est limité à 5 ans. Si vous étiez déjà conjoint collaborateur à cette date, vous pouvez le rester jusqu’au 31 décembre 2026. Après cette échéance, pour continuer à travailler sur l’exploitation, vous devrez choisir l’un des statuts suivants : Salarié agricole ou Chef d’exploitation / associé d’entreprise agricole. Ces statuts vous garantissent une protection sociale complète. À défaut de choix avant le 31 décembre 2026, vous serez automatiquement considéré comme salarié.
Outil intuitif et adapté au personnel, LANTICHUTE est destiné au personnel des Ehpad et des résidences autonomie.